Nous vous proposons de gérer votre recrutement et de vous proposer 2 à 3 candidats correspondant à vos attentes afin que vous puissiez effectuer votre choix final.

Notre méthode

Etude du poste à pourvoir et de son environnement

Prospection : annonces, prospection écoles et entreprises, actionnement des différents réseaux, approche directe.

Sélection des candidatures et entretiens approfondis

Tests psychométriques et de personnalité (IRMR, NEO PI-R, EAE, QVP) et mises en situation

Tests techniques (élaborés avec votre collaboration)

Prise de références

Présentation d’un dossier complet par candidat Aide à la décision

 

Nous vous proposons une évaluation approfondie d’un ou plusieurs candidats que vous avez pré-sélectionnés afin de vous conseiller dans votre décision d’embauche.

Notre méthode

Etude du poste à pourvoir et du profil recherché

En fonction du profil, élaboration d’une grille d’évaluation de compétences techniques et humaines

Entretiens approfondis

Tests psychométriques et de personnalité (IRMR, NEO PI-R, EAE, QVP) et mises en situation

Tests techniques (élaborés avec votre collaboration)

Synthèse et présentation