Bilan de compétences: Déroulement

personnage bilan de compétence

1 – Phase préliminaire

  • Analyse des besoins du bénéficiaire et définition de ses attentes.
  • Information sur les conditions de déroulement du bilan et sur la méthodologie employée.
  • Confirmation de l’engagement du bénéficiaire dans cette démarche.

 

2 – Phase d’investigation

Sur la personne

  • Analyse du parcours professionnel et personnel
  • Identification des intérêts, motivations, valeurs et composantes de la personnalité.
  • Évaluation des aptitudes et connaissances.
  • Mise en évidence du potentiel d’évolution personnel et professionnel.
  • Pour élaborer un projet à partir des éléments inventoriés

Sur les projets

  • Analyse des métiers / fonctions envisagées (compétences requises…).
  • Confrontation à l’environnement socio économique pour vérifier la faisabilité du projet.
  • Recherche de formations si besoin.
  • Enquêtes auprès de professionnels.
  • Pour mener une étude et une réflexion sur la faisabilité du projet

3 – Phase de conclusion

  • présentation des résultats détaillés et du document de synthèse.
  • définition des étapes de mise en oeuvre des projets déterminés.

Pour cerner les atouts et difficultés

 

Vous souhaitez faire appel à notre expertise pour un bilan de compétences ?

[button link= »http://www.jobz-consultant.fr/contact » color= »#a5c500″ size= »1″ style= »1″ dark= »1″ square= »0″ target= »self »]Contactez-nous[/button]