Bilan de compétences

« Un accélérateur de changement »

 

 

éolienne symbole de changement

JobZ est agréé Centre de Bilans de compétences par :

  •  le FONGECIF Pays de Loire
  •  UNIFORMATION
  • l’ANFH

 

 

 

 

 

 

 

Pour le salarié ou demandeur d’emploi

Le bilan de compétence permet d’analyser et synthétiser ses compétences et capacités mobilisables afin de définir un projet professionnel cohérent, adapté et finalisé.

Répond à plusieurs objectifs :

  • une volonté d’évolution ou de reconversion.
  • un développement de compétences au sein d’un métier (transfert de compétences ou évaluation des besoins de formation).
  • un accompagnement dans une démarche de mobilité.
  • une préparation à la Validation des Acquis d’Expérience.

 

Pour l’employeur

De contribuer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, de mettre en place des plans cohérents de formation interne et d’impliquer ses salariés dans une dynamique de carrière.

 

Le déroulement:

 1 – Phase préliminaire

  • Analyse des besoins du bénéficiaire et définition de ses attentes.
  • Information sur les conditions de déroulement du bilan et sur la méthodologie employée.
  • Confirmation de l’engagement du bénéficiaire dans cette démarche.

2 – Phase d’investigation

L’exploration personnelle

  • Analyse du parcours professionnel et personnel
  • Identification des intérêts, motivations, valeurs et composantes de la personnalité.
  • Formalisation des compétences
  • Mise en évidence du potentiel d’évolution personnel et professionnel.
  • Emergence de voies métiers, élaboration d’un projet professionnel en lien avec les éléments inventoriés

L’exploration socio-économique

  • Analyse des métiers / fonctions envisagées (compétences requises…).
  • Confrontation à l’environnement socio économique pour vérifier la faisabilité du projet.
  • Recherche de formations si besoin.
  • Enquêtes auprès de professionnels.
  • Etude de faisabilité du projet

3 – Phase de conclusion

  • présentation des résultats détaillés et du document de synthèse.
  • définition des étapes de mise en oeuvre des projets déterminés.